隨著人口老齡化問題的逐漸普及，越來越多的人認識到，等到了退休年齡以后，自己也能夠領取一份養老金安享晚年是多么的重要，也有一些沒有固定工作以及下崗的朋友留言問，以靈活就業的形式參加社保，是怎么繳費的，關于退休年齡以及退休的標準是什么，個人繳納社保，有沒有什么樣的照顧等等，咱們今天就相關的問題和大家一起了解一下，就當作一次知識普及，希望給有打算參加靈活就業形式繳納社保的朋友起到一些參考的作用吧！

第一，關于靈活就業法定的退休年齡。參加靈活就業人員的法定退休年齡是，男同志年滿60周歲，女同志年滿55周歲，也有一些少數地區對符合政策規定的特殊人群有優惠政策，可以50歲退休。

第二，靈活就業養老保險的退休標準，靈活就業繳費年限和城鎮職工一樣都是最低累計年限要達到15年，達到法定退休年齡且社保繳納累計滿15年，才可以領取基本養老金。

第三，靈活就業人員的繳費，按照統籌地區上年度平均工資的60%到100%，按照個人的選擇作為基數，按照20%的比例進行繳納，這其中12%進入統籌賬戶，8%進入個人賬戶。

以上三點，也就是靈活就業人員繳納和領取社保的一種標準，關于一些朋友提到的相關照顧或者是政策問題，國家針對4050人員有一些相應的政策支持，咱們可以對照一下看看自己是否符合相關的條件。

第一，4050人員是指處于勞動年齡階段的女性40周歲以上，男性50周歲以上的，本人就業愿望迫切，但是因為自身就業條件太差，技能單一等原因，難以在勞動力市場競爭的就業勞動者，一般只要是符合條件就可以申請4050社保補貼。

第二，4050享受的社保補貼，截至到2011年12月31日前，達到4050標準的沒有單位給繳納社會保險的靈活就業者，都可以申請并參加國家給予的社會保險補貼，通常申領年限是三年，女性滿45周歲，男性滿55周歲申請的，補貼申領至退休，就是最長年限為5年，達到退休年齡的就沒有補貼了。