職場上，有的人工作會越來越順利，不僅能升職加薪，跟同事的關系相處也很融洽。而有的人先天的優勢很好，一手的好牌，最后面卻越打越爛，導致在公司的工作越來越不如意。

不是他們工作能力不行，而是他們對職場規則沒有弄清楚。游戲規則沒有弄清楚，那就容易觸碰紅線，進而導致各種不利的情況出現。

現在列舉職場人際關系中，最容易觸碰的三個雷區，大家對照一下，千萬不要去觸碰，否則會各種不順。

一、如何跟領導對著干的建議

有的人因為各種原因，不能和領導相處下來，總是喜歡和領導對著干。這種情況如果他找你支招，問你要如何做才能讓領導更不舒服，這種建議就要說了，于人于己都不好。

黃清是一個急性子的人，做事情也只有三分鐘的熱度，也經常虎頭蛇尾的。領導對此有頗多的意見。時間長了，兩個人的恩怨也積攢起來，兩人相互看不順眼。黃清問關系比較好的周培，有沒有什么方法做了讓領導很不爽呢？周培于是說了一個建議，黃清照做了，結果當然引得領導大大不爽。沒多久，領導也知道是周培從中出主意，對他也各種穿小鞋。

二、涉及到職位升遷方面的建議不要提

有的人工作很久了，每次有晉升機會時，都輪不到自己。一個資歷老的員工，如果做了很久都沒有升遷的機會，要么能力不足，要么領導對他保留了意見。在這樣的情況下，他找你來提建議，你再怎么說也沒有用。因為大部分人做不到極致的程度，反而后面事情沒有改觀，卻來怨你。

三、與私生活有關的事情不要提建議

這也是一個雷！千萬不要因為你們關系好就提建議！

同事陳康最近心情很不好，因為他老婆又和他吵架了。兩個人三天兩頭一小吵，五天一大吵，日子過得實在不順暢。出于對你的信任，找你傾訴聊天，問你要不要和老婆離婚的話。這種情況，你能做的就是很認真聽同事訴說就好，千萬別拍著胸脯說：“這樣的老婆還是早離婚了，對你才好！”

都說清官難斷家務事，你不是當事人，怎么知道事情的原委？說不定，同事過幾天又和老婆恩愛如膠了。這個時候，你同事想到你的話，怎么都不舒服。所以，這種情況下，做好傾聽者的角色就好。