1 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新
2 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
3 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
4 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
5 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;
6 辦理保險(xiǎn)及住房公積金業(yè)務(wù),并制作每月相關(guān)報(bào)表,于次月1日交給財(cái)務(wù)主管;
7 負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表;
8 參加部門的相關(guān)工作會(huì)議,參與部門管理,提出改善工作的建議;
9 接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn),加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí);
10 維持良好的工作環(huán)境,保持良好的心態(tài)工作;
11 遵守公司的各項(xiàng)管理制度;
12 與其他部門有關(guān)工作配合良好;
13 積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2-3年工作經(jīng)驗(yàn),有建筑行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
具有全面系統(tǒng)的招聘管理知識(shí),及**的人際關(guān)系溝通技巧,監(jiān)管監(jiān)控能力強(qiáng);
熟練使用辦公軟件,良好的文案撰寫能力。
熟悉招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、勞資關(guān)系、行政管理等,熟悉國家和地區(qū)勞動(dòng)法律、法規(guī)和相關(guān)政策愿意在人事行政工作上長期發(fā)展