1、人力資源專業，兩年或以上人事工作經驗；
2、熟練電腦辦公軟件，會制作PPT及Excel報告圖表；
3、熟悉人事考勤系統、及招聘流程；負責人事考勤報表，新進及離職員工的手續辦理，及人事檔案管理等；
4、熟悉勞動法、及社保流程；負責員工勞動合同的簽訂，及社保的辦理；
5、熟悉培訓機制，負責員工培訓需求的收集，并安排相關培訓的開展；
6、有一定文字功底，負責公司通知/通告及政策文件的擬訂、及發布和實施；
7、有活動組織經驗，負責組織及推動員工的娛樂活動，及企業文化建設；
8、良好的溝通能力，做好各部門團隊的溝通工作，及協助生產車間提高生產效率；
9、每月制作HR相關報，及完成上司交代的其它事項。
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